2023/6/4 18:41:40 全方面已更新（今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博） 佚名 字体：大 中 小
由于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。
因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。▓
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。
不过，部分网友对于调休模式存有争议，在于调休模式本身仍存有一定局限性。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。成人国产亚洲精品A区天堂
但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。
对此，▓有专家建议将法定假期之外的休假选择权交给企业和个人。公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。
不仅是节假日加班，按照相关规定，员工在周末休息日加班，同样要享受加班工资，甚至于工作日在法定工作时长之外加班，也应获得加班工资。“五一”将至，“能不能接受五一放一天不调休”的话题近期冲上微博热搜。▓
成人国产亚洲精品A区天堂
对此，有专家建议将法定假期之外的休假选择权交给企业和个人。因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。虽然法律规定，如果“五一”等法定节假日加班，即使给员工后续调休，也要发放加班工资。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。
不过，部分网友对于调休模式存有争议，在于调休模式本身仍存有一定局限性。
此外，有些企业给到员工的工作压力过大，任务过多，员工长时间承受超负荷工作。
比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步征求广大网友的建议。
此外，有关部门要加大监管力度，形成对法定节假日、休息日和日常加班现象的常态化监管，确保企业依法保障员工休息权，足额支付加班工资，让员工包括调休、加班工资在内的各项权益应享尽享。由于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。
如果将调休制度放置在更宏观的社会背景中，我们可以发现，不仅是法定节假日往往采取调休模式，不少企业在安排员工工作与休息时，也会采取调休模式。▓如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。
此外，有关部门要加大监管力度，形成对法定节假日、休息日和日常加班现象的常态化监管，确保企业依法保障员工休息权，足额支付加班工资，让员工包括调休、加班工资在内的各项权益应享尽享。公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步征求广大网友的建议。
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。